3月26日，湖北路桥召开“磐石桥楚 路力同行”——湖北路桥“磐石”人才培养计划项目启动会，首批“磐石计划”培养工程全面铺开。该项目围绕企业高质量发展需求，通过“潜石-基石-柱石”分层培养体系，系统构建核心人才梯队。公司党委委员、副总经理李萍、人力资源总监陈美艳及各单位、各中心（部室）主要负责人出席会议，与首批96名入库学员共同见证启动。

锚定战略，启航新程

党委委员、副总经理李萍对96名“潜石先锋”、“基石骨干”、“柱石领军人”的脱颖而出表示祝贺，并指出，随着“磐石”人才培养计划的正式启动，标志着公司正式构建起“全链条培育、全周期赋能”的立体化人才发展矩阵，在全省“干部素质提升年”的战略窗口期，落下了人才工作的“先手棋”。她强调，公司正处于工程建设板块深化改革的战略攻坚期，业务升级要打好“组合拳”、战略定位要筑牢“三大支柱”、战略落地要主攻“三大战场”，入库学员作为公司精心选育的“战略棋子”，既是改革攻坚的排头兵，更是战略蓝图的绘就者，要将个人职业成长融入企业发展洪流，“潜石”学员要向下扎根、向上生长，锤炼“工匠精神”；“基石”学员要扛鼎担责、攻坚增效，锻造“团队战力”；“柱石”学员要战略引领、破局开新，打造“创新引擎”。

三年筑基，全景呈现

人力资源总监陈美艳系统阐述“磐石计划”三级人才战略路径：针对“潜石-基石-柱石”分层设计成长地图，以行业趋势洞察、管理实战赋能、跨界创新思维为核心课程，通过“集中培训+课题攻坚+岗位轮值”的训战结合模式，配套动态考核评估机制，实现“选育用留”全周期人才赋能。人力资源部副部长高爽现场同步发布首期人才画像，介绍三个层次入库人员群体特征，通过“纺锤形”入库人员结构来体现公司“使用一批、储备一批、培养一批”的用人理念。

英才立誓，奋楫笃行

华晟通公司总支副书记、总经理张威，矿山公司工程技术负责人范天文，人力资源部主管黄罡分别作为“柱石”、“基石”、“潜石”人才代表现场发言。他们结合自身经验，分享对人才培养工作的深刻理解，强调不同层级人才在企业中的关键作用，对“磐石”人才培养计划在战略层、执行层、储备层形成的立体呼应给予充分肯定，并郑重承诺将以“空杯心态”沉浸式参与培训全程，期待在“磐石”计划的托举下，实现个人能力边界的持续突破，最终将个体成长势能转化为推动企业高质量发展的强劲动能，在时代浪潮中书写人才与企业同频共振的奋进篇章。

“钢钎凿开千重岭，汗水浇出万道虹”。湖北路桥将紧紧围绕全省实施战略人才力量“十百千万”行动和湖北联投集团“干部素质提升年”实施方案的工作要求，以“磐石”人才培养计划为战略支点，深植“让奋斗者有为有位、助创新者破壁腾飞、为贡献者铭刻功勋”的核心人才观，通过系统化育才、精准化用才、激励化留才的三维驱动，持续锻造支撑企业发展的硬核人才矩阵，以人才引擎全速驱动企业高质量发展新航程。