为贯彻落实党的干部路线、方针、政策，高质量推动国企改革深化提升，全面实施人才强企战略，积极营造干事创业的良好氛围，按照“公平、公正、公开、择优”的原则，经研究，决定开展湖北省航道工程有限公司下属湖北省港路勘测设计咨询有限公司经理岗位公开竞聘工作。

一、公司简介

湖北省路桥集团有限公司（简称“湖北路桥”）起始于1952年3月整编成立的中国人民解放军公路第一师三团，2010年成为湖北联投集团有限公司（简称“湖北联投”）全资子公司。近年来，湖北路桥依托公路特级资质，以公路、桥隧两大业务为核心，以水利、矿山、养护等业务为增长极，以设备租赁、材料供应、试验检测、勘察设计等业务为支撑点，构建“双核多极多支撑”业务体系，坚持“立足省内、开拓省外、进军海外”的市场经营布局，全力打造建设板块交通基础设施业务成本管理中心、营收创造中心、施工利润中心。未来，湖北路桥将立足湖北联投“工程建设全领域总承包商”发展定位，加快形成交通基础设施领域全生命周期、全产业链总集成能力，逐步成长为交通基础设施领域国内一流工程建设企业集团。

湖北省航道工程有限公司（简称“航道公司”）成立于1952年，现为湖北路桥下属二级子公司,注册资本金10.34亿元。具有港口与航道工程和市政公用工程施工总承包双壹级资质，拥有水利水电工程、建筑工程施工总承包贰级资质，航道工程设计专业甲级资质，同时具有航道、通航建筑物、环保、桥梁、隧道、钢结构、地基基础、建筑装修装饰、城市及道路照明等10余项工程专业承包资质。下辖2个子公司，旗下拥有2个高新技术企业、1个省级职工创新工作室、1个国家级科技型中小企业、1个省部级科技创新平台。公司凭借一流的工程质量、一流的管理服务和一流的精神风貌，深得行业主管单位的好评，十余项工程分别获省部级优质工程奖、青年文明号、科技进步奖二等奖、优秀成果二等奖等荣誉表彰。湖北航道先后荣入武汉地区建筑施工企业五十强、湖北省优秀建筑企业、建筑业综合实力百强企业、全国堤坝电站码头建筑业（湖北）排头企业、全国交通系统先进集体、全国水运工程建设优秀施工企业、湖北省建筑业重点培育企业、湖北省第十七届守合同重信用企业行列。

湖北省港路勘测设计咨询有限公司（简称“勘测设计公司”）成立于1987年，现为湖北路桥下属三级子公司，国家高新技术企业。公司持有水运行业（航道工程）专业设计甲级、水运行业设计乙级、工程勘察专业类（工程测量）甲级、工程咨询资信评价乙级、工程测绘乙级等多项资质，30多年来深耕于水运行业（航道工程、港口工程、港口规划、通航专题、通航建筑工程、港口装卸工艺等）的全过程咨询、勘察设计、测量测绘及建设管理，公司以创新推动企业与产业高质量发展，拥有省级劳模创新工作室1个，数十项专利及实用新型发明。公司处在水运工程建设板块产业链的前端，主要从事水运工程的咨询策划、勘察设计、测量测绘等工作，为打造航道公司全链条服务的经营战略给予技术支持，强化项目策划、技术研发力量，协同做好市场营销，推动航道公司全产业链高质量发展。

二、竞聘岗位及职数

本次竞聘在湖北联投内外部开展，竞聘岗位为勘测设计公司经理1名，具体内容如下：

三、公开竞聘的原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持公开平等、竞争择优原则；

（三）坚持事业为先、人岗匹配原则；

（四）坚持注重实绩、群众公认原则。

四、任职资格

（一）基本资格

符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当及无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：

1.具有坚定的理想信念,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“两个确立”，做到“两个维护”。坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.具有较强的管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有国际视野、战略思维、法治理念，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能调动各方面积极性。

3.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。

4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。

（二）任职条件

1.大学本科及以上文化程度。

2.年龄原则上不超过45岁，40岁以内优先，年龄和工作经历计算时间截止2025年12月31日。

3.报名人员近三年绩效考核结果不低于胜任（称职）或相当等次。

4.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

5.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员不得参与报名。

6.无不良从业记录。

具体岗位职责及任职资格详见附件1。

五、竞聘程序

本次岗位公开竞聘工作按照发布公告和报名、资格审查、综合考评、组织考察、党委会审议、任前公示及聘任管理等工作程序组成。具体内容如下：

（一）发布公告和报名

公开竞聘公告通过OA办公平台信息发布、微信公众号等形式在湖北联投集团内外部发布。符合竞聘条件的人员，可投递指定邮箱进行报名，并提交相关证明材料（学历学位证书、职称及执业资格证书、任职文件、荣誉证书等）。

若报名且通过资格审查的竞聘人员数量与选拔职位的比例未达到3:1的竞争比例，本次该岗位竞聘予以取消，后续安排另行明确。

（二）资格审查和公示

通过报名资料对报名人员进行资格审查，并进行不少于3个工作日公示，符合条件且公示无问题者进入综合考评环节。

对于公示期间收到的相关问题反映，组织人事部门应及时向所在单位党委汇报，并核查情况。

（三）综合考评

包括履历分析、能力测评、历史业绩三个部分。

1.履历分析：综合评价竞聘者的年龄（10%）、学历（15%）、工作年限（15%）、相关从业经历（30%）、职称及执业证书（20%）、荣誉奖励（10%）等情况。

2.能力测评：主要包含笔试、面试及职业性格测评等内容。  

（1）笔试采用闭卷考试的方式，主要测试竞聘者的政治素质、综合能力、业务知识能力等。根据笔试成绩从高到低排序，按不低于1:3的比例确定进入面试人员名单。

（2）面试包括竞聘演讲、问题作答、考官提问等环节，考察竞聘者的管理素质、表达能力及岗位适配度，面试官对竞聘者的表现进行综合评分。

①竞聘演讲：竞聘者进行PPT汇报演讲（个人基本情况及过往工作业绩，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的思路及措施，时间控制在8分钟以内)。

②现场作答：分现场抽题作答和考官提问作答两个环节，分别控制在5分钟、7分钟，综合控制在12分钟以内。

（3）职业性格测试以在线测评方式开展，作为公开竞聘结果参考。

3.历史业绩：根据近三年绩效考核结果进行赋分。

结合履历分析、笔试、面试等结果，按不同权重加权计算，形成综合考评得分。

岗位竞聘综合考评得分＝履历分析×20%＋笔试×20%＋面试×40%＋历史业绩×20%

（四）确定考察对象

根据竞聘者综合成绩，按照1:2确定候选人，由公司党委集体研究确定考察对象。

（五）组织考察/背景调查

内部人选以组织考察为主，对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法、征信情况、三龄两历和认证证书等方面进行全面考察，同时征求考察对象所在单位纪检部门关于被考察对象党风廉洁情况的意见。

外部人选主要通过第三方背景调查方式进行，全面考察其基本情况、工作业绩、工作表现、个人征信、犯罪记录等方面情况。

（六）党委会审议

组织人事部门根据竞聘者综合成绩，组织考察及党风廉政等方面情况，撰写公开竞聘工作报告，提请公司党委会审议，集体讨论决定人选。

本次公开竞聘岗位遵循人岗适配、宁缺毋滥原则，不强制产生人选。如竞聘者对管理能力或经验暂未达标，但专业能力突出，可通过专业通道选聘为业务专家，不纳入干部序列管理。

本次竞聘未产生合适人选，经公司党委会研究，后续可通过内部调配或社会招聘方式补充该岗位人员；竞聘过程中表现优秀但未竞岗成功人员，拟作为后备人才储备，经公司研究，可推荐至其他适配的岗位使用。

（七）任前公示

党委会审议通过后，对拟聘任的人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，未发现影响任用问题的，办理聘任手续。

（八）聘用手续办理

公示期满后，竞聘成功的中层管理岗位人员签订《聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。

六、违规违纪处理

对本次公开竞聘工作过程中出现的违规违纪行为，经公司调查属实的，追究相关人员责任，若岗位竞聘人员发生违规违纪行为的，取消其竞聘资格和成绩，并追究相应责任。

公开竞聘人员在工作中涉及重大违法、违规、违纪问题，或重大失职造成国有资产损失等情形的，直接解聘并解除劳动合同。

七、有关要求

参加竞聘的报名人员最迟于2026年3月22日（星期天）17：30前，按要求将报名表及相关材料电子档发送至以下报名邮箱：HBHDhr2025@163.com。

报名资料：报名表Word文档及签字版扫描件、身份证、学历学位证书、学历注册备案表、学位在线验证报告（要求二维码在有效期内）、职称及执业证书、任职文件、近3年社保证明（PDF版）、荣誉证书等。

竞聘人员提交任职文件或其他任职证明、历史业绩证明等材料，需附上相关证明人联系方式（姓名及电话），经组织人事部门核实情况与提交资料不一致情况，可视情况，对提交资料视为无效，涉及弄虚作假的，按照要求取消报名资格，情节严重的，可追究责任。

联系人：尹女士，联系方式：18627987677

（邮件命名：竞聘岗位名称+姓名+现单位名称）。

附件1：岗位职责和任职资格.docx

附件2：公开竞聘报名表.docx